Csak a kollektív szerződéssel csökkenthető a munkavállaló szabadsága.
Csak az életkori pótszabadságtól lehet eltérni a munkavállaló hátrányára, és csak kollektív szerződésben - hívta föl a figyelmünket Kártyás Gábor munkajogász. Külön megállapodással tehát nem vehető el a pótszabadság, ennek megfelelően pontosítottuk korábbi cikkünket .
Nincs tehát félnivalójuk a munkavállalóknak ott, ahol határozott, a dolgozók érdekeit képviselő szakszervezet van. Ami némi aggodalomra adhat okot: nem tudjuk, hány olyan munkahely van, ahol a fentebb módon jellemzett szakszervezet működik, s hogy a jogalkotó - vélhetően nem véletlenül - megteremtette annak a lehetőségét, hogy a szabadság csökkenthető legyen. Aligha lehetett tehát az a jogalkotó szándéka, hogy a szabadság csökkentése sehol ne fordulhassék elő.
